Годишният отчет на британската обществена медия BBC разкрива любопитни разлики във възнагражденията на служителите според етническия им произход. В шест от седемте категории на заплащане работещите от етнически малцинства получават по-високо медианно почасово възнаграждение от белите си колеги. Данните предизвикаха нов дебат във Великобритания за равнопоставеността, политиките за разнообразие и принципа, че заплащането трябва да се определя от професионалните качества и извършваната работа.
Разкритията бяха публикувани от британския вестник The Telegraph, който анализира официалния доклад на BBC за разликите в заплащането през финансовата 2025/2026 година.
Според документа служителите от чернокожи, азиатски, смесени и други етнически малцинствени групи получават по-високо медианно възнаграждение в почти всички професионални категории на корпорацията.
Разликата достига 13,2% при най-нископлатените служители
Най-същественото разминаване е установено в най-ниската категория на заплащане, където медианното почасово възнаграждение на служителите от етническите малцинства е с 13,2% по-високо от това на белите им колеги.
При висшето ръководство разликата достига 5,3%, отново в полза на служителите от етнически малцинства.
Единствено в категория F белите служители имат минимално предимство от 0,6%.
Данните поставят въпроса как се формират възнагражденията в една от най-влиятелните обществени медии в света и доколко политиките за разнообразие могат да съществуват успоредно с принципа за равно третиране на всички служители.
Жените на ръководни позиции също получават повече
Докладът показва и други различия във възнагражденията.
Жените на най-високите ръководни позиции получават медианно с 1,4% повече от мъжете на същото организационно ниво.
При определени управленски категории служителите с увреждания също имат по-високи възнаграждения, а сред най-високоплатените ЛГБТК+ служители се отчита предимство спрямо останалите.
Тези статистически разлики обаче не означават автоматично неравно заплащане за една и съща работа.
Но общата статистика показва обратната тенденция
Интересното е, че когато всички служители бъдат разгледани заедно, без разделение по професионални категории, картината се променя.
Според отчета общата медианна разлика в заплащането е 0,7% в полза на белите служители, а средната аритметична разлика достига 2%.
Причината е в разпределението на персонала между различните професионални и ръководни позиции. Белите служители имат по-голямо представителство в някои от най-високоплатените длъжности, което влияе върху общите резултати.
BBC поставя амбициозни цели за разнообразие
Обществената корпорация прилага стратегия за разнообразие, приобщаване и принадлежност, известна като 50:20:14:25.
Тя предвижда 50% представителство на жените, 20% на служителите от етнически малцинства, 14% на хората с увреждания, глухите и невродивергентните служители и 25% на хората с произход от работническата класа.
От BBC подчертават, че това са цели за представителство, а не квоти за назначаване или механизъм за определяне на заплатите.
Бивш британски министър поиска заплащане според заслугите
Бившият министър на културата сър Джон Уитингдейл коментира данните пред The Telegraph, като настоя възнагражденията в BBC да се определят от стойността на извършваната работа и професионалните заслуги.
Според него принципите на справедливото заплащане трябва да се прилагат еднакво към всички служители, независимо от етническия им произход, пол или сексуална ориентация.
BBC отрича системна дискриминация
От британската обществена медия категорично разграничават статистическите разлики във възнагражденията от неравното заплащане за еднакъв или равностоен труд.
Според корпорацията вътрешните проверки не са установили системна дискриминация по полов признак при определянето на заплатите.
BBC заявява, че продължава да следи показателите и да прилага принципите на справедливо, прозрачно и конкурентно възнаграждение.
Къде минава границата между равнопоставеност и привилегии?
Публикуваните данни повдигат по-широк въпрос, който надхвърля рамките на британската медия.
В стремежа си да осигурят повече възможности за исторически недостатъчно представени групи, големите организации трябва да гарантират, че политиките им не създават нови форми на неравнопоставеност.
Същевременно статистиката не доказва сама по себе си, че конкретен служител е получил по-високо възнаграждение заради своя етнически произход.
За подобна оценка е необходимо сравнение между хора, които извършват еднаква или равностойна работа, с отчитане на професионалния им опит, отговорностите и други обективни фактори.
Случаят с BBC отново поставя въпроса дали съвременните политики за разнообразие успяват да съчетаят представителството на различните обществени групи с основния принцип на трудовото право — равно заплащане за равен труд.
Източници: The Telegraph — Harry Brennan, 7 октомври 2026 г., BBC — Pay Gap Report 2025/2026, Британски правителствен регистър — отчетите на BBC за разликите в заплащането
